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Une personne fait de l'escalade en étant soutenue par un coach
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Particuliers > Dynamiser votre carrière

Le coaching Clevest

Le coaching Clevest, c’est partir du principe que la personne accompagnée possède en elle-même les ressources et les capacités pour trouver les solutions à ses difficultés et atteindre ses objectifs.

« La plus grande découverte de tous les temps est que les êtres humains peuvent modifier leur vie en modifiant leur attitude d'esprit. »
Docteur Albert Schweitzer

Certifié Ethérapie™, le coaching Clevest s’appuie notamment sur les enseignements de l’école de Palo Alto et sur la psychologie humaniste.

Le coaching Clevest consiste en une approche globale visant à vous permettre d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans votre vie professionnelle et personnelle.

A travers le processus de coaching, vous approfondissez vos connaissances sur vos forces et atouts mais aussi sur votre mode de fonctionnement (émotionnel, intellectuel, relationnel…), sur les croyances qui vous guident et sur vos éventuels freins au changement.

Différentes problématiques que nous sommes amenés à traiter dans nos séances de coaching :

  • Réorienter sa carrière
  • Développer confiance en soi et affirmation de soi
  • Gérer son stress
  • Concilier ses obligations professionnelles et personnelles
  • Améliorer sa communication et ses relations interpersonnelles
  • Améliorer sa prise de parole en public
  • Faire face à des évolutions importantes de son environnement professionnel
  • Apprendre à mieux gérer les relations conflictuelles

L’outplacement Clevest

A travers de multiples entretiens individuels, notre prestation d’outplacement se déroule généralement en 4 étapes

Etape 1 :
La réalisation d’un bilan
personnel et professionnel

Le consultant en outplacement va chercher à comprendre quelles sont vos réelles aspirations.

Ainsi, à partir d’échanges approfondis sur votre profil, votre parcours, vos compétences, vos points forts, vos attentes, le consultant va vous accompagner dans la définition de vos objectifs.

Etape 2 :
La construction du projet

Une fois vos objectifs clairement identifiés, nous pouvons vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel.

Le consultant vous accompagne notamment dans l’ajustement de votre projet aux réalités du marché et vous aide à identifier et surmonter les doutes et obstacles et à renforcer votre confiance si nécessaire.

Etape 3 :
La phase d’action : la recherche active

En collaboration étroite avec le consultant en outplacement, vous allez ensuite mettre en place votre plan d’actions : identification et approche d’entreprises en direct, élaboration de propositions de services, activation de vos réseaux personnels et professionnels et activation des réseaux du consultant, visibilité sur les réseaux sociaux, etc…

Cette phase d’action s’accompagne de séances de débriefings régulières et de séances de préparation aux entretiens de recrutement.

Etape 4 :
La négociation du nouveau
contrat de travail et l’intégration

Le consultant vous accompagne dans ces moments clés et procède avec vous aux corrections et ajustements nécessaires afin d’appréhender sereinement cette transition et d’assurer une prise de fonction réussie et pérenne.