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Deux personnes concluant un contrat de recrutement en se serrant la main
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Entreprises > Le recrutement made in Clevest

Nos 3 engagements

Dans notre recherche quotidienne de performance et en vue de satisfaire au mieux vos besoins, nous prenons notamment auprès de vous 3 engagements.

Agir
efficacement

Dès le lancement d’une mission, nous identifions et mettons en œuvre les moyens de recherche nécessaires pour trouver les candidats correspondant au plus près au profil que vous recherchez.
Ces moyens incluent notamment la mise en place d’un processus de chasse de tête et d’approche directe, mais aussi la diffusion d’annonces sur des sites spécialisés et généralistes, régionaux et nationaux, des recherches sur jobboards et CVthèques, sur les réseaux sociaux, dans le vivier de talents de Clevest Consulting, l’activation du réseau des consultants, la mise en place de partenariats avec des écoles (de commerce ou d’ingénieurs par exemple) …

Evaluer
rigoureusement

Pour chaque candidat, nous menons des entretiens d’évaluation approfondis à l’aide des différents outils à notre disposition afin de :

valider les compétences et aspirations des candidats rencontrés et s’assurer que celles-ci sont en phase avec le profil recherché et avec votre entreprise,
s’assurer de leur motivation à rejoindre vos équipes,
vous fournir le maximum d’informations utiles sur leur personnalité, leur parcours, leurs réussites, leurs points d’appui mais aussi d’amélioration.

Informer
régulièrement

Nous vous informons régulièrement et aussi souvent que vous le souhaitez de l’avancée des missions de recrutement en cours.

Votre consultant dédié s’engage ainsi à être pleinement disponible pour répondre à toutes vos questions, échanger avec vous sur les profils des candidats et partager avec vous les retours que nous recueillons sur votre marque employeur.

Notre Méthodologie

Notre démarche qualité passe par l’application d’une méthodologie rigoureuse issue de nos nombreuses années d’expérience dans les métiers du recrutement.

Définition
de votre besoin

Nous échangeons avec vous pour mieux comprendre votre organisation, votre stratégie, votre culture et le contexte détaillé du recrutement.

Nous définissons ensuite avec vous les compétences clés du poste à pourvoir et le type de profil que vous recherchez.

Recherche
des candidats

Muni de ce cahier des charges, nous mettons en place de multiples moyens de recherche et d’identification des candidats pouvant correspondre au profil recherché, parmi lesquels :

  • Mise en place d’un processus de chasse de tête et d’approche directe
  • Recherche sur CVthèques et job-boards
  • Recherche sur les réseaux sociaux (Linkedin et Viadeo)
  • Recherche dans le vivier de talents de Clevest Consulting
  • Activation du réseau des consultants et des chargés de recherche de Clevest Consulting
  • Diffusion d’annonces sur des sites spécialisés et généralistes, régionaux et nationaux
  • Mise en place de partenariats avec des écoles (de commerce ou d’ingénieurs par exemple)

Sélection
des candidats

Une première pré-sélection téléphonique des candidats est effectuée par les chargés de recherche afin de valider les compétences clés et l’intérêt pour le poste proposé.

Votre consultant dédié rencontre ensuite les candidats pré-sélectionnés et leur fait passer un entretien d’évaluation approfondi comprenant les thèmes suivants :

  • Le savoir-faire : validation de la formation, du parcours et des compétences clés, potentiel d’évolution
  • Le savoir-être : identification des grands traits de personnalité, compétences comportementales, points d’appui mais aussi points de vigilance
  • Les motivations du candidat, ses aspirations et sa capacité à s’adapter à votre entreprise

Nous effectuons également, en accord avec les candidats retenus, un contrôle de références professionnelles auprès de leurs anciens employeurs.

Nous vous présentons ensuite une sélection de candidats et organisons les entretiens avec vos différents collaborateurs intervenant dans le processus de recrutement.

Puis, à l’issue de ces entretiens, nous échangeons avec vous pour décider de la suite à donner à chaque candidature.

Signature
du contrat de travail

Nous vous accompagnons ensuite lors de la prise de décision finale, dans le montage de l’offre et durant la phase de négociation avec le candidat retenu. Nous conseillons également le candidat sur le processus de départ de l’entreprise dans laquelle il travaille.

Enfin, nous accompagnons votre nouveau collaborateur lors de sa prise de fonction et durant les premiers mois au sein de votre entreprise afin de s’assurer avec vous de sa bonne intégration.

On parle de nous

Nos clients nous renouvellent leur confiance, certains témoignent de leur collaboration avec Clevest Consulting et nous les en remercions.